Секрет оцінки “вартості дизайнера”: чому важливий правильний рівень ЗП?

Перше на що звертають увагу роботодавці, коли продивляються резюме – це співвідношення ціни/досвіду. Чому і що із цим робити – читайте у простому але ефективному лайфхаці від DesignTalk.club.

Дизайнери часто не враховують багатьох факторів, на які звертають увагу роботодавці, читаючи їх резюме чи проводячи співбесіду. І головний із них – це співвідношення ціни/досвіду, чи якщо хочете простіше – “ціни/якості”.

Your rate

Зазвичай ціль людини, яка йде на нову роботу – продати себе по-дорожче, тому найпопулярніша проблема – завищені фінансові вимоги. Тут, здається, все зрозуміло. Якщо ні – читайте поради з найму на роботі на будь-якому відповідному сайті.

Але є й інша сторона медалі – коли довід дуже великий, а заробітна плата мала. Щодо таких кандидатів відразу закрадається підозра, що вони паршиві спеціалісти.

Якщо у вас досвід дизайнера складає більше 5 років і ви хочете до 1 тис доларів ЗП – щось тут не те. Пояснюємо: ринкова дизайнерів із таким досвідом – порядка 1,5-2 тисяч доларів, а то й вище.

Чому ж у кандидата такі малі зарплатні запити: він не орієнтується на ринку, погано себе оцінює чи просто малював одні візитівки? Зазвичай ті хто проводить співбесіди, одразу думають на останній варіант.

Закон простий

Закон простий – якщо дизайнер правильно прогресує, а не застряг на якось етапі розвитку, то він має вимагати ринкову вартість оплати праці. А, якщо він адекватна, то має розуміти цю вартість.

Тому ніколи не зупиняйтеся у професійному розвитку, і адекватно себе оцінюйте. З одного боку, не можна непомітно “продати” себе, як крутого арт-директора. А з іншого, не можна працювати не розвиваючи свій рівень, відсутність прогресу – це регрес. І в якийсь момент, ви станете нікому не потрібними, який би досвід (у роках) у вас не був.

ДУЖЕ РАДИМО ПОЧИТАТИ:

Професія дизайнер: 7 напрямків, за якими майбутнє

5 дизайнерських професій, які скоро зникнуть

ТОП-10 цитат ПОГАНОГО дизайнера

Залишити відповідь